Sloboda u pogledu istraživačkih tema. Dobri međuljudski odnosi.

Bespotrebno trošenje vremena istraživača na ne-naučne aktivnosti. Stil upravljanja liči na mobing...zahteva se bespogovorna poslušnost, podstiče se poltronstvo, oštro se kritikuje i preti otkazom za konkretne predloge ili čak i komentar, javno glasanje ZA sve inicijative direktora. Nikakvo neutralno izjašnjavanje i uzdržanost ne dolaze u obzir inače se ta osoba zove na razgovor gde se opet preti otkazom. Jedino zašto nisam sigurna da je mobing već stil upravljanja je to što nikad niko nije stvarno dobio otkaz, niti je kažnjen na bilo koji način.

Manje besmislenih okupljanja na primer promocija knjiga, proslava, gostovanja, kulturnih događaja, kako bi ostalo dovoljno slobodnog vremena za osnovnu delatnost - naučno istraživanje.

Rad uglavnom od kuće, osim kada se organizuju sednice i naučni skupovi. Obilje mogućnosti za napredovanje u nauci.

U ranijim periodima nije bilo racionalnog trošenja budžetskih sredstava, pa je bilo neplaćenih računa za struju, ali i druge vrste dezorganizacije. Međutim to je bilo sa nekadašnjom upravom. Već nekoliko godina je sve kako treba.

RADNO VREME

FINANSIJSKE POTEŠKOĆE

VIŠE UKLJUČIVANJA MLADIH